建國科技大學昨(二十五)日舉行「限石玩樂,園力崛起」校慶園遊會猶如萬國夜市,許多外籍學生不約而同當起一日攤販,體驗一下台灣夜市文化。雖然活動只有短短幾個小時,江金山校長勉勵學生要從活動中去體會當老闆很不容易。彰化建國科大昨日舉行校慶園遊會,各班及社團都設攤共襄盛舉,由於正逢假日,天氣晴朗,有許多學生家長也都到場參與,現場熱鬧滾滾。由於艷陽高照,販賣消暑飲料的攤位最多,其次在夜市很受歡迎的雞排、紅豆餅、涼麵、炒泡麵、大腸包小腸、烤鮮蚵攤位都大排長龍。外籍學生也依不同國別設了不少攤位,販賣該國特色小吃,其中越南學生親自製作越式涼拌青木瓜絲,吃起來有戀愛的感覺,馬來西亞學生則是現場炒粿條,蒙古學生則販賣有北國風情飲料,緬甸學生則是親手製作當地特色小吃。此外,也有不少班級設置遊戲攤位,讓同學玩得開心,學校社團則登台表演熱舞、花式調酒、民歌演唱等,都贏得台下熱烈掌聲。建國科大吳聯星董事長目睹學生熱烈參與校慶園遊會十分開心,他說這就是學校辦學目標「活力」的展現無遺。江金山校長則表示,這次全校各班及社團都動員起來,設置的攤位五花八門,發揮團體的凝聚力,他也看到有些攤位還請家長來助陣做技術指導,讓家長也參與學校活動,讓家長親睹學校用心辦學所做的各項努力。江金山校長並表示,平常同學很喜歡去逛夜市,吃吃喝喝自由自在很幸福快樂,如今自己設攤做生意,雖然只有短短幾個小時,仍然會體驗到要當老闆很不容易,也很辛苦,賺很不好賺,也可以從中體會到父母辛苦賺錢供給子女讀書的苦心。他希望明年會辦得比今年更好。


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作者:橘子的冒險筆記/換日線專欄2011 年,在漫長的修改論文和口試答辯後,我從生化所畢業拿到學位。指導老師笑咪咪的跑進實驗室跟我道賀,幾位口試委也紛紛恭喜我,順便問我離開學校後的職業發展。好心的老師們七嘴八舌,鼓勵我繼續留在學術界,一位老師甚至願意幫我介紹他朋友在實驗室的博士後職缺──一切看似完美,但是我的內心,卻不希望自己繼續待在學術界。長年待在學校的我,對於美國生技公司和藥廠,有一份好奇心,尚未被滿足。婉拒了博士後的面試邀約,並和指導老師深談後,老師願意留我半年的時間在原實驗室,一方面完成讀博士時未完成的工作,一方面開始找生技製藥的工作,於是便展開了白天實驗室工作,晚上改履歷表求職的日子。人資如何篩選履歷?學位和關鍵字配對2011 年的美國經濟,像一個在擂台上被打倒的巨人,不斷攀升的失業率和裁員新聞,時有所聞。找工作的前 6 個月,除了不斷收到拒絕信之外,幾乎沒有太多進展。和幾個同班的美國同學討論,大家都覺得先去找個實驗室待著做博士後,就是大家的共識。畢竟一般生物醫學方面的博士畢業生,幾乎都是走上這條路,而博士後的工作雖然錢少也比較辛苦,但是相對於業界的工作容易找得多。在我開始找工作後的兩到三個月,畢業的同學一個個如願找到學術界的博士後工作並離開學校,一次次的離別聚會,都讓我懷疑自己是否做了正確的選擇。一個偶然的機會下,在參加一次 Job fair 時,我問了對方的 HR 如何選擇篩選履歷表,他一派輕鬆的回答:學位和 Keywords 就是關鍵,如果工作是要找學士或是碩士之類的,有博士學位的申請者會自對被電腦刪除,因為這是 overqualified,反之亦然。學位符合後,履歷表上的 keywords 就是一個關鍵,一般在 job description 中,HR 會把 Keywords 放在裡面,如果你履歷表上的內容沒有符合 Keywords 的字,或者符合的程度太低,電腦也會自動把你的履歷表刪除,那麼你的履歷就不會進到下一步(有需要的讀者,不妨上一個叫 Jobscan 的網站,配對履歷和工作內容)。改變策略後,開始接到電話面試的邀請果不其然,當我開始「客製化」自己的履歷表後,漸漸收到了一些面試的機會。在 2011 年,根據我的經驗,平均申請 100 份工作,會有一次面試的機會。在美國的面試步驟,一般分成電話面試(Phone interview)和受邀到場面試(on site interview)。電話面試有時是 HR 的人打來,若是比較小的公司會由主管親自上陣,HR 的問題通常會比較簡單,以生技製藥這方面,大部分都是請你講講為何想申請這份工作、你有哪方面的技術能力、你如何和同事相處,或是遇到衝突如何解決之類的。若是外國人,也會被問到身分的問題,需不需要工作簽證,或是若不能給工作簽證,有別的身分來上班嗎之類的。除非是身分的問題,不然這一關一般都還算蠻容易的。第二部份的主管電話面試,就是真的考驗能力的時候。這時候你面對的是以後可能會一起工作的上司或同事,而這時的面試,主要是要知道你的專業能力,看你是否可以勝任這份工作。我記得當時被問很多我博士班和碩士班作過的研究,技術上如何 troubleshooting,如何解決一個艱深的科學問題之類,另外還被問到一些專業知識以外的東西,譬如你對未來的想法,和你 5 年之後的目標。當時我一開始的面試表達得很不好,甚至有些問題想都沒想,就說不知道或沒經驗,所以面試完就再也沒有下文。後來聽到一些朋友的經驗談後才知道,在面試時,若你遇到一個沒經驗的問題,應該學著尋找你自身相關的經驗來說服對方,或是從某些你具備的能力中,說服對方你雖然沒有這方面的經驗,但是你有之前的能力或經驗所以可以很快學會。在這階段,你可以很容易聽出對方對你的想法,如果對方覺得你「非常」適合,結束前就會告訴你來面試的時間,或會告知讓 HR 安排面試行程;不過如果沒有提,也不需要覺得沒有希望,有時他們可能想再多面試幾位再作決定,很可能一兩周後就會給你消息。現場面試的事前準備,與事後的感謝最後一個階段是到場面試(on site interview),HR 會在出發前,把行程表寄給你,如果你是外州的人,則會幫你訂好機票、接駁車和住宿。一般是訂住一個晚上,然後面試完下午的班機離開。在行程表上,若你是應徵博士等級的職位,對方會要求你給一小時的 talk,這個 talk 非常重要,它可以幫對方了解你的專業知識和表達能力。我記得當時去面試前,為了讓自己表現好,整個投影片練習了 20 次,另外也需要花時間準備可能被問的問題。除了 talk 之外,面試過程也會安排 6 到 8 個一對一的面試──這些面試主要看你是否是個好相處、未來可以一起工作的人。我在出發前上網 google 了一下這些人的背景,在每個 30 分鐘的一對一面試,準備兩到三個問題,這樣可以避免冷場的尷尬,也可讓你了解對方多一點。到場面試是一件非常累人的事,一天下來,幾乎是筋疲力竭地踏上歸途。最後不要忘了一件重要的事──記得寫感謝信,謝謝今天所有面試你的人,畢竟他們花工作之外的時間面試你,在你離開後隔天還要寫對你的評語。小結:堅持到底的重要性在經歷了 9 個月,投遞了快 200 多份工作後,我一共拿到 4 次業界的電話面試、一次到場面試,最後我接受了那唯一一次面試後給的 offer。回首在這段找工作的日子,有很多次其實差一點就要放棄,轉找學校博士後的工作。感謝朋友和家人,一直是我最大的支柱,每當收到拒絕信後,除了失望之外,我會和一起找工作的台灣朋友互相討論,試著一步一步改進可能的問題。這 9 個月的訓練,除了讓我體驗到美國生技製藥找工作的難度之外,也讓我學會到堅持自己的追求是多麼的重要,而這確實是人生中一堂很寶貴的課。※本文由換日線網站授權刊載,原標題為《 博士畢業後,我選了一條較難走的路:9 個月投遞近 200 份工作,我的美國求職經驗談》,未經同意禁止轉載【更多換日線文章】台灣的博士太多了?──問題的關鍵,其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」「男人、女人、女博士」──博士之後,是進化還是即將被淘汰?作者簡介:橘子的冒險筆記,一個鄉村長大的小孩,美國生物化學博士畢業,曾在日本和美國工作過,目前任職於美國生技公司,身上有著客家人硬頸熱血的精神,喜歡心理學跟幫助別人,也喜歡做白日夢跟寫作,希望有一天成為大文豪,不過知道目前還是要從寫一些文章開始,希望藉由這些文字能和別人產生共鳴,進而幫助別人成長。更多Yahoo論壇文章戳破女皇的新衣 蔡英文就是不能輸文盲或專制?蔡政府竟判公投提案死刑便宜了政府,卻為難女人的「長照假」全球最賺錢的公司—沙地阿美國企之路「無黨所宗」將成為台灣新國歌?今日推薦影音______________【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台,文章僅反映作者意見,不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去


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建國科技大學昨(二十五)日舉行「限石玩樂,園力崛起」校慶園遊會猶如萬國夜市,許多外籍學生不約而同當起一日攤販,體驗一下台灣夜市文化。雖然活動只有短短幾個小時,江金山校長勉勵學生要從活動中去體會當老闆很不容易。彰化建國科大昨日舉行校慶園遊會,各班及社團都設攤共襄盛舉,由於正逢假日,天氣晴朗,有許多學生家長也都到場參與,現場熱鬧滾滾。由於艷陽高照,販賣消暑飲料的攤位最多,其次在夜市很受歡迎的雞排、紅豆餅、涼麵、炒泡麵、大腸包小腸、烤鮮蚵攤位都大排長龍。外籍學生也依不同國別設了不少攤位,販賣該國特色小吃,其中越南學生親自製作越式涼拌青木瓜絲,吃起來有戀愛的感覺,馬來西亞學生則是現場炒粿條,蒙古學生則販賣有北國風情飲料,緬甸學生則是親手製作當地特色小吃。此外,也有不少班級設置遊戲攤位,讓同學玩得開心,學校社團則登台表演熱舞、花式調酒、民歌演唱等,都贏得台下熱烈掌聲。建國科大吳聯星董事長目睹學生熱烈參與校慶園遊會十分開心,他說這就是學校辦學目標「活力」的展現無遺。江金山校長則表示,這次全校各班及社團都動員起來,設置的攤位五花八門,發揮團體的凝聚力,他也看到有些攤位還請家長來助陣做技術指導,讓家長也參與學校活動,讓家長親睹學校用心辦學所做的各項努力。江金山校長並表示,平常同學很喜歡去逛夜市,吃吃喝喝自由自在很幸福快樂,如今自己設攤做生意,雖然只有短短幾個小時,仍然會體驗到要當老闆很不容易,也很辛苦,賺很不好賺,也可以從中體會到父母辛苦賺錢供給子女讀書的苦心。他希望明年會辦得比今年更好。


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政治中心/彰化報導高雄市長韓國瑜近來負面傳聞、爆料不斷,繼日前資深媒體黃光芹在臉書上質疑韓是否曾「花天酒地」後,菜農林佳新又接著爆料,表示這幾日聽了好僅次「某人」說韓冰並不是李佳芬的親生女兒,但未指出某人是誰,甚至還有人直指韓外面有小三等。爆料已攻擊到家人,韓國瑜今(25)日受訪時當場動怒,痛斥抹黑到太誇張、根本是霸凌。看到丈夫不斷地有各種傳言,打開新聞也有不少版面是他,李佳芬今晚間受訪時忍不住嘆口氣,「難道台灣沒有更重要的事嗎?」▲韓國瑜近日負面爆料不斷,甚至被傳韓冰不是妻子李佳芬的親生女兒,他受訪時當場動怒。今日晚間,高雄市長韓國瑜夫人李佳芬獨自前往彰化田中一間海鮮餐廳,參加昔日維多利亞學校學生的婚禮,擔任這對愛情長跑11年班對的愛情見證人,而就當李抵達餐廳時,許多媒體守候在現場,想了解她對於近日的爆料有何看法,包括外傳韓國瑜外面有小三、韓冰不是她的親生女兒一事。對此,李佳芬當場哈哈大笑回應,直呼自己完全把全部的爆料當笑話一則來看,雖然不清楚這種傳言到底從哪傳來的,但自己完全不會想生氣和想提告,笑說真的就笑笑看待,「就當做這個禮拜ending的大笑話吧!」不過韓國瑜自參選高雄市長到當選再到就任後,各種傳言、爆料不間斷,甚至近日越來越多,李佳芬也難掩心疼和無奈的心情,面對媒體的詢問,當場反問:「有需要這麼看重它(那些爆料、抹黑)嗎?」李佳芬嘆了一口氣後表示,這一、兩年來類似的爆料、抹黑從來沒有停止過,她其實也很納悶、不理解為什麼要這個樣子,「每天電視打開不是黑他就是說他這個,所以好像所有的新聞集中在他焦點,難道台灣沒有更重要的事嗎?」儘管有些許的無奈,但李佳芬仍笑笑面對所有問題,過程中更是不斷哈哈大笑,心情完全不受外界爆料影響。▲丈夫不斷地被爆料、登上媒體版面,李佳芬忍不住反問,「難道台灣沒有更重要的事嗎?」(圖/記者許書維攝)至於有媒體詢問韓國瑜將參加6月1日凱達格蘭大道挺韓選總統的活動,她會不會要韓回家洗衣服好好冷靜一下?聽到這個問題,李佳芬當場大笑,讚媒體的建議「滿好的」。但畢竟自己是要擔任新人的證婚人,就怕耽誤良辰吉時,李佳芬隨即也感謝媒體的採訪,強調若有其他問題可以問市長韓國瑜,依她的了解,韓國瑜是有問必答,晚間的重要時刻還是先留給新人、今晚的主角。(編輯:張雅筑)更多三立新聞網報導韓國瑜被爆料有小三、韓冰非親生 李佳芬高EQ回應了!韓流吹中部!台中622辦「挺韓大會」 韓國瑜:我會參加苗栗縣府花公帑赴歐10天…考察報告曝光 議員:2行廢話68到剩個位數!今年僅1艘郵輪停台中港 議員:怎發大財


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富邦悍將林益全於今天達成生涯1500支安打里程碑,成為中職第7人,他表示,這個紀錄是條漫長的路,所以很開心,要每年維持狀況、身體健康不容易,也感謝家人給予的支持。林益全剛於21日達成150轟,不過他表示,比起全壘打,更在乎敲出安打,也在今天第4局達成1500安紀錄,為中職史上第7人。林益全表示,2009年進職棒時,本來有為自己設定7年達成千安的目標,他說:「那時候跟家人吃飯聊天時有講到,想說可以挑戰看看,也有比較明確的目標。」林益全剛好就在2015年完成千安,刷新中職最少場數、打席達成千安的紀錄。從2009到2018年,林益全每年都有百安以上產出,其中4年有160支安打以上,不過他坦言,要維持真的不容易,「在場上打愈久,人家對你就會了解愈多。」今天達成1500安後,林益全賽後表示,「還是很開心,畢竟1500安是條很漫長的路,要謝謝球團、教練團對我的肯定,在身體這方面也一直在督促自己不能受傷,可以讓自己打這麼長的職業生涯,完成這項紀錄。」林益全也指出,球員最強的後盾就是家人,老婆跟小孩能給精神上的鼓勵,「不管今天在球場上表現得好不好,回到家老婆小孩給你一個擁抱,說爸爸今天辛苦了,老婆說沒關係明天再來,這種貼心的話,對每個職業球員都是很大的動力和鼓勵。」


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(中央社河內25日電)統計顯示,今年初至今越南引進外資總額達167.4億美元,較去年成長69.1%。越南工業區主管單位表示,美中貿易戰去年開打以來,大批外商前往越南考察並完成租地設廠等手續。越南計劃與投資部數據顯示,今年初至今越南引進外資總額達167.4億美元,成長69.1%,創下4年來新高;此外,今年初至今投資越南的外資到位資金達73億美元,年增7.8%。今年以來共有1363項外商投資案獲越南政府簽發投資許可,金額達64.6億美元;另有505家已獲許可的外商申請擴大投資規模,增資總額為26.3億美元;另有3160家外商出資約76.5億美元,購買投資信託。數據顯示,香港投資越南的金額達50.8億美元,排名第1;南韓與新加坡分別為26.2億美元和20.9億美元,分居第2和第3;中國與日本分別為20.2億美元和15.2億美元,分居第4和第5。越南「青年報」新聞網站報導,美中貿易緊張局勢升溫,加速外商轉向越南市場的投資趨勢,近期來自中國的外商前來越南北部地區了解租地程序的情況日益熱絡。位於海陽省(Hai Duong)安發Complex工業區(An Phat Complex)的綠色安發塑膠股份公司董事長范映陽(Pham Anh Duong)表示,為了掌握美中貿易戰將帶來的商機,公司早已出資擴建安發Complex工業區,以迎接新的外資投資浪潮。他說,去年底至今許多來自中國、香港與台灣的外商紛紛前來詢問投資手續與進行實地考察,其中多項長期租地合約獲得簽訂。紅星集團(Sao Do)總經理阮成方(Nguyen Thanh Phuong)表示,美中貿易戰升溫後,許多來自中國的外商也已到紅星集團所管理的海防市(Hai Phong)南廷武工業區(Nam Dinh Vu)了解與商討租地一事。他說,今年初至今,約有60家來自中國的外商前來向公司洽商租地,包括許多在中國設廠的美國和歐洲跨國集團在內,預計將會與15家外商簽約。越南社會科學翰林院研究國際關係與世界經濟的資深研究員丁功俊表示,美中貿易戰將產生外資轉向東南亞的趨勢,越南從中受惠,但若不做好投資許可評估,可能會接受技術落後且導致環境污染的投資案;因此,越南政府應做好準備及提高外資提案評估能力。(編輯:高照芬)1080525


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畢業季將至,不少新鮮人開始當起早鳥,希望在職場裡先同儕一步。照片為示意圖。(圖片來源/flickr)調查顯示,在「已投履歷」的畢業生或屆退者中,又有六成七(66.9%)表示「有填寫期望薪資」,比例遠高於去年的31.4%;至於月薪期望值,則平均落在3萬3221元,較去年同期增加2.5%,其中「研究所學歷」期望3萬7334元,比「學士學歷」的3萬1556元高出18%左右。yes123求職網發言人楊宗斌表示,由於修法後,企業「職缺薪資不到4萬元」必須公開揭露,讓多數職缺起薪透明化,加上基本工資連三年提升,破除22K魔咒,都有助解決青年低薪問題,在今年起薪變多,缺也不少的情況下,有望成為「新鮮人的求職好年」。「畢業生和屆退者『提前起跑』的意願增加,投遞履歷也更敢寫下期望待遇,都有利於人才媒合率提升,縮短謀職期。……而且,今年正值企業轉型年,不少都在培養接班梯隊,『網軍世代』成了不少公司主要招募的對象,期盼年輕人能帶來數位時代的營銷新觀念。」他說。針對所謂的「求職早鳥族」,楊宗斌也分析,由於企業將「求職態度」視為未來「工作態度」的先行指標,因此難免把這些人視為企圖心較高的新人,不但錄取率可能較高,提供相對優渥薪資的意願也會較高。不過,他也建議,應屆畢業生在求職前,必須清楚了解「先求有、再求好」這六個字的真正意義,「所謂的『先求有』,應該是指先尋求有興趣、有前景的工作。而所謂的『再求好』是說之後再尋求薪資能更好、福利也更好的工作。……因此,要把『正職』工作當作優先鎖定的目標,而不是只求有份收入就好,像是兼差、約聘、派遣這類非典型就業模式,對某些企業來說,未來都是無法被列入職場經歷的。」企業平均只花96.7秒看履歷,自傳不是越多越好若從企業角度出發又如何呢?調查指出,企業平均會花96.7秒,也就是一分半左右的時間去過濾一封履歷,甚至有一成六(16.1%)的公司透露,只會用30秒不到的時間篩選,也因此,求職者履歷的呈現方式就顯得格外重要。根據調查,對企業而言,初步篩選履歷的依據依序是:主修科系、打工經驗、實習經驗、學歷、技能證照,以及有無自傳、照片、語言證照、學校社團或課外活動、相關作品等等;值得一提的是,雖然多數(63.1%)的企業表示對學歷高低並無偏好,但也有24.1%的公司傾向聘用擁有「學士學歷」的新鮮人,另外12.8%則對「研究所學歷」的新鮮人較友善,而後者平均薪資至少會較前者多出5.6%。針對新鮮人的「履歷表內容」,企業也指出幾大「禁忌」,依序是:自傳完全空白、個人資料不完整或有誤、錯別字太多、履歷照片模糊或不正式、描述學經歷造假或過度誇張、對應徵職務的工作內容沒有描述或誤解,以及履歷未附照片、自傳內容明顯抄襲制式範本、使用網路鄉民用語或表情符號、未依應徵職缺的不同而修改內容等等。至於新鮮人的「自傳字數」,從企業方面來看也不是越多越好,有30.2%認為,可接受上限介於700字到900字之間,也有24.5%只願意看500字到700字,僅18.6%容忍900字到1100字,換算下來,一份企業可讀的自傳,平均字數約落在798字。面試開始皮就繃緊,主考官用142.6秒評分即便順利通過履歷篩選,面試仍是一大難關,對此,調查則發現,企業在面試一名社會新鮮人時,第一印象會來自:言語談吐、穿著、禮貌、面談時的表情或神情、臉色、氣色、長相、肢體動作、髮型、化妝等等,整體而言,企業對求職者產生的「第一印象」大約會占面試總評分的三成左右(31.7%)。值得一提的是,從企業面試進行開始,約142.6秒、也就是兩分半左右,主考官就會初步評分,這也代表著,早從自我介紹時,以及回答第一個問題的階段,新鮮人就必須謹慎以對。調查顯示,在面試過程中,有些禁忌最好避免,依序是:服裝不整或奇裝異服、一問三不知或答非所問、臨時無法到卻未來電告知、面試遲到、面試時東張西望眼神游移不定,以及坐姿不佳或坐立難安、家人陪同面試、手機非靜音打斷面試過程、帶飲料或食物到面試地點、對面試官拍馬屁或攀關係裝熟等等。此外,也有半數以上(52%)的企業指出,新鮮人如果附上外語履歷「會有加分作用」,另外40.3%的公司也表示,若能附上影音履歷同樣「會有加分作用」,甚至,有三成七(37.3%)的企業希望新鮮人能附上「個人社群網站的連結或帳號」。對此,楊宗斌解讀,此舉意謂著企業主想多了解「網軍世代」的新鮮人,會藉由求職者平時在網路上的留言、照片、影音等等,提前或更深入地了解該名求職者,推測其是否適合企業文化、行業屬性,或者符合應徵職務的某些性格特質,「所以,對求職者的『徵信方式』,目前有個新趨勢,就是透過網路搜尋,除了藉以查證學經歷的真偽,也針對社群網站發文、回文情況,推測這位新鮮人可能具備的職場性格、處事態度。」履歷、面試有「眉角」,專家:注意「三要三不」原則整體而言,楊宗斌建議,求職者應徵最好避免誤觸地雷區,像是履歷表部份,不妨秉持「三要三不」原則,首先,要附自傳,且分段落,字數最好控制在千字以下,用A4紙一頁以內呈現完畢;其次,要有照片,最好是穿正式服裝所拍的履歷照;最後,要精準無誤,在個資填寫上沒有遺漏、誤植,自傳內容也不能出現錯別字。「另外是『不』一稿多投,針對不同的應徵職缺、企業,履歷內容客製化,適度修改自傳。『不』當成交友自介,撰寫履歷資料與自傳,千萬不要當成徵友廣告、社群自我介紹,家世背景也不用占太多篇幅。還有『不』寫網路用語,白話文呈現即可,鄉民體、表情符號千萬別用,也不用假裝『文青』,刻意使用文言文、對仗、詩詞。」他說。若進入面試階段,他提醒同樣有「三要三不」原則可供參考,首先,要服儀恰當、整潔,配合應徵行業、企業文化,選擇服裝以及適當的妝髮造型,並塑造有條不紊的形象。其次,要實問實答,切勿不懂裝懂,或採過度天馬行空、跳針式回答,真的不知道就應該誠實回答。最後,要全程專注,眼神專注在面試人員這邊,並且專注聽到對方的問題、回應、要求。「要避免的是,『不』遲到或放鴿子,這也是最基本的求職禮貌。還有『不』當媽寶或靠爸族,在面試當天,家人盡量不要一起出現在面試地點,事後父母、長輩,也不用去電詢問企業是否錄取。最後是『不』亂裝熟,適當提問即可,請勿亂問面試官私人問題,或者刻意攀關係、套交情。」楊宗斌補充。企業人資:我們找人和新鮮人求職一樣難事實上,不少新鮮人怨嘆求職難,但一名中小企業人資主管卻說企業找人也不容易,「我發現最近求職者不太會做功課,針對自己求職的公司和職位,都不會提供相對符合的履歷表,幾乎都用統一履歷及自傳,而且大多數連自傳都乾脆不附了。……像我們要應徵外文國貿人員,就發現有履歷內容都不改,寫自己對於法律相關工作很感興趣,這會讓我們在第一階段篩選履歷時冒出很多問號。」「更多的狀況是,我們聯絡主動應徵的求職者時,不只發現對方態度很冷漠,甚至表達自己要過幾天才能面試,並要求我們把公司資料傳過去,要看看我們公司適不適合自己,……還有人都約定好面試的時間了,前一天晚上卻突然發訊息表示自己肚子不舒服,隔天應該不能面試,等好一點再主動跟我們聯絡。另外一位是過了面試時間才發訊息通知,說自己家裡臨時有事,無法參加面試。」該人資主管抱怨。類似的案例彷彿說也說不完,「還有一位是投遞了兩次履歷來公司,感覺很積極,結果卻在面試前一天發訊息表示自己能力不足,怕無法勝任這份工作,像這些經驗都讓我們對於目前求職者的積極度感到很困惑。」她說,今年應徵至今,當然也不乏態度有禮且積極的求職者,第一印象確實加分,但這也讓人感慨,「曾幾何時,在從前一些基本的求職標準,到了現在卻變得那麼難能可貴了……。」更多信傳媒文章


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作者為台灣經濟研究院產經資料庫副研究員  由於全球智慧型手機尚缺乏殺手級應用,導致需求恐將持續走弱,即使半導體庫存於2019年中旬告一段落,也尚未出現新一輪的創新帶動行業向上發展,顯然行業觀望期拉長,產業景氣向上攀升仍待新一輪的科技創新來驅動,同時中國對台灣設計人才的挖角力道不減,依舊影響我國晶片設計的創新力道。再者系統廠強化在晶片的研發恐壓縮集成電路設計業的發展空間,如繼Apple、Samsung、華為、小米等,將自有晶片視為獨特競爭優勢,早已陸續採行自有晶片策略之後,雲端服務商AWS也於2018年11月宣布自主發展ARM架構的伺服器晶片重力子,代表我國積體電路設計業者對手機商、雲端商銷售晶片的機會與空間恐受到壓縮,更何況上游晶圓代工產能利用率的低迷,也將驅使下遊客戶對晶片採取殺價手段,顯然晶片價格競爭動作將更為激烈,因此預估2019年我國積體電路設計業產值年增率將僅剩微幅成長的局面。綜合上述,顯然2019年國內積體電路設計業景氣充滿挑戰,但仍是有部分族群存在有利的題材拉抬,如在自駕車、電動車等新趨勢帶動下,國內積體電路設計業者紛紛朝向車用電子進行發展,如聯發科、淩陽與偉詮電、原相、瑞昱等紛紛推出車電產品,分別為Autus車載品牌、ADAS晶片、手勢控制、車用乙太網路等;另一方面,在面板廠強化OLED戰力搭配折疊式手機話題之下,2019年台系顯示驅動IC晶片出貨量仍可成長;此外,國內高速傳輸介面晶片廠商亦有機會於2019年取得市場先機,如譜瑞-KY已領先業界推出應用在PCIe Gen4的Retimer/Redriver晶片,通過Intel、AMD認證,2019年將拿下主要系統廠訂單;再者,矽智財IP族群在2019年仍具有相當的題材性,如晶心科、M31等廠商已經切入AI、深度學習及車用等矽智財市場。其中2019年M31預計以多款高速傳輸介面IP通過車規ISO 26262 ASILB-B認證,AI市場也將同步以PCIe 4.0跨入16奈米製程;同時積體電路設計服務業者仍有NRE訂單的加持,以世芯-KY來說,2019年營運能見度相對較佳,主要係因2019年上半年將有多款7奈米製程的人工智慧NRE案將設計定案,加上進入量產的NRE客戶的挹注,而以創意而言,受惠於母公司台積電矽智財(IP)的奧援,2019年將可望接獲7奈米強化版製程的委託設計(NRE)訂單,且7奈米製程也可望受惠客戶轉量產挹注業績成長,使得創意享有先進製程的商機。至於在我國主要積體電路大廠的營運展望方面,對於聯發科2019年的業績展望仍無法全然樂觀看待,主要是2019年預期公司行動處理器出貨量年減率將落於5~10%,且新業務如AI、車載晶片、ASIC等對業績貢獻度仍未超越手機晶片業務所致;反觀較不依賴於手機市場的聯詠和瑞昱,其業績能見度相對較高,主要是2019年聯詠有機會持續受益於TDDI需求、4K和8K電視出貨,加上新產品OLED驅動IC的貢獻,而瑞昱將可受益於電腦、網通、多媒體、車用心品等產品線出貨成長。______________【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台,文章僅反映作者意見,不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去


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【記者 沁諠/新北 報導】為幫助五專學生畢業即就業,聖約翰科技大學電子資訊科參與教育部「五專展翅計畫」,在多家校友企業協助下,提供學生校外實習機會。專四及專五學生不但可以獲得學費及雜費全部免費的優惠,專四學生每個月更能領取產業界補助6,000元的生活獎學金。因為提前適應業界環境及卡位職場,畢業後立即擁有工作機會,堪稱是CP值最高的選擇。五專展翅計畫幫助吳振宇同學透過實習提前接觸職場,了解業界的狀況,從中累積自己的經驗與能力,把自己準備得更好。聖約翰科大電子資訊科周允仕主任表示,聖約翰科大前身是新埔工專,畢業校友遍及各產業,大部分都已經企業主或是高階主管,成為學弟妹實習就業最好的人脈資源。在教育部推出「五專展翅計畫」後,陸續有撼訊科技(TUL)、金芯科技、志堃實業、造隆公司、茂迪公司及德凱認證等企業提供工作機會給聖約翰電子資訊科五專學生,未來更有信昌機械、樺漢科技及瑞祺電通等企業將於暑假期間提供學生實習機會,學生們能領到比基本工資還多1,000-2,000元的實習津貼,校友學長姐對學弟妹的厚愛可見一斑。同學在撼訊科技客服中心維修部門負責檢修顯示卡,這樣的工作性質符合他們「從小喜歡動手做」的興趣,工作起來感到很愉快。周允仕主任指出,該科吳振宇與陳聖鎧兩位同學專三下學期透過學校媒合,面試後獲全球知名顯示卡大廠撼訊科技錄取,專三升專四暑假先實習,專五將以全職員工身分提前進入職場。對於兩位學生來說,展翅計畫對他們提供很多的幫助會,不但能獲得撼訊科技每月提供的生活獎助金,減輕家中經濟負擔,更能夠透過實習提前接觸職場,了解業界的狀況,從中累積自己的經驗與能力,把自己準備得更好。未來畢業後不但能夠擁有工作機會,更能就業即上手,對他們來說,真是很棒的學習經驗。許銀堆老師(右三)帶領4位學生前往造隆公司面試,4位同學均獲得錄取,吳泓毅同學(左一)更獲聘提早於6月至研發部RD實習。周允仕主任說,「五專展翅計畫」由學校把關,系主任先將各家公司基本資料提供給參與同學,再讓學生依照個人興趣,選擇希望工作的公司,填寫履歷表後,由系主任或系上老師陪同前往面試。最近許銀堆老師帶領4位學生前往造隆公司面試,4位同學均獲得錄取,其中,吳泓毅同學已經獲聘提早於6月至研發部RD實習。他非常感謝這些校友企業願意共襄盛舉,提供聖約翰電子資訊科學生實習及工作,希望同學能夠好好珍惜學習機會,努力把自己準備好,電子資訊科保證你畢業即就業!


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記者李宜蕙、馬家豪/台北報導豪宅爭議,徐乃麟開記者會澄清,沒想到還遇到當事人踢館,乃哥還發了牢騷說:「怎麼會放她們進來」。其實全盛時期乃哥有6個節目,年收入預估3~4千萬元,但2017年飆罵唐從聖輸不起後形象大傷,現在手上剩下一個節目,有網友就形容乃哥可能是流年不利。主持人徐乃麟:「怎麼還會讓人家進來鬧場,哇賽,哇哩咧勒,什麼世界。」漏網鏡頭捕捉了,徐乃麟忍不住氣唸了幾句,開澄清記者會沒想到遇上當事人踢館,其實當年乃哥很風光。▲澄清記者會因為遭當事人踢館,徐乃麟氣念了幾句。節目《台灣紅不讓》曾國城:「為甚麼是我?(從到尾都是你)。」徐乃麟:「這叫做連環計,計中計。」22年前因《台灣紅不讓》奠定主持大哥地位,後來又靠著博弈節目《小氣大財神》達到主持高峰。節目《小氣大財神》徐乃麟:「八萬塊錢,她相信上上籤是要送她八萬,不是要送她更多的錢,人知足。」是台灣博奕節目的先驅靠著這個節目,徐乃麟拿下第一座金鐘主持人獎,最高手上同時有6個節目,年收入估3~4千萬元,直到2年前的這個事件讓他形象大傷。主持人徐乃麟:「總要敬老尊賢吧,我錯了嗎?我講荒謬錯了嗎?(沒有錯)我錯了嗎?」▲徐乃麟2年前曾飆罵唐從聖。(圖/翻攝自爆料公社)錄影現場直接飆罵唐從聖負評排山倒海,徐乃麟親上火線滅火。主持人徐乃麟(2017):「我要鄭重的跟從從道歉。」▲徐乃麟親自向唐從聖道歉。乃從事件告一段落,但受爭議的還有節目的惡整橋段。節目片段:「難看,難看脫衣服是好看就對了,褲子不會脫好嗎,要我教你是不是?你聽不懂嗎?」被乃哥惡整全身脫光只剩內褲,康康事後曾說:「一輩子沒這麼大的羞辱。」節目一個個收,現在剩下主持12年的這個節目。節目《天才衝衝衝》徐乃麟:「甚麼叫扶搖?(扶搖直上)沒有叫『扶搖』的,籃下我已經通融過一次了。」▲近期徐乃麟負面新聞不斷,遭網友調侃流年不利。玩遊戲明明有扶搖這個詞卻給了零分,被網友調侃要多念書,乃哥目前手上一個節目,月收約台幣140萬元,跟全盛時期月收300多萬比幾乎是砍半。碰上負面新聞不斷,就被網友說似乎流年不利。(整理:實習編輯魏君程)更多三立新聞網報導才說先不要!恬娃「不曬肉體」愛相隨 甜笑緊貼郭台銘造勢女兒跳舞穿太辣!曹格開口勸阻…8歲「包子妹」一句話嗆爆徐乃麟出外景遭黑道呼巴掌!李懿「脫到剩內衣」當場爆哭誰是黑手?徐乃麟涉賣屋詐財 密友董VIVI再爆到處欠債


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